中小企业员工福利| ADP188bet金宝搏app

广泛的福利计划提供一个竞争优势在吸引和留住人才。这就是为什么一点也不早小企业主和创业探索员工福利,特别是如果他们计划增加团队在不久的将来。本指南可以帮助雇主更好地理解的选择,以及一些要求。

员工福利是什么?

福利津贴或补偿超出员工的收入基本工资。一些组织视图作为一种无形的企业资产,就像一个公司的声誉或行业专业知识,可以定义整个企业文化,影响雇主品牌和推动整体业务的成功。其他人发现的好处是一个人事行政的挑战,但是使用正确的策略,他们可以变成一个强大的118金宝博和参与的工具。

类型的员工福利

健康保险是最基本的类型的员工福利,但它在很大程度上成为表股份以今天的标准。雇主想要吸引一代的劳动力,可能需要提供一个广泛的津贴,如:

经济利益

员工担心自己的财务状况往往是更少的投入到工作中。雇主可以帮助他们减轻压力和提高他们的生产力通过考虑这些经济利益:

加薪
当工资停滞不前,工人可能会开始从别处寻找就业。雇主可以帮助防止这种营业额增加工资和小时工资每年由一个固定的百分比。另一个选择是根据他们的绩效来奖励员工现金奖金和非货币性激励,更喜欢假期或灵活的工作安排。
员工股票期权(eso)
允许员工购买公司股票的一部分在一个特定的时间框架内打折通常是双赢的。员工享受金融收益利润率提高,而雇主可能会经历更大的忠诚的工人有一些公司的所有权。这个好处是一旦预留给大型企业的高管,但此后可用更多的员工在公开上市的小型企业。
金融健康计划
工人靠薪水生活通常有真正担忧覆盖每月费用。他们付账单的时候,几乎是没有留给搁置的孩子的教育或退休。金融教育和咨询服务可以帮助员工做出更好的决定如何花他们的钱,减少他们的188bet金宝搏app债务和为将来储蓄。
贷款偿还计划
学生贷款是员工的最常见的一个来源的债务。雇主可以区分自己从竞争对手提供学生贷款还款计划和贷款整合机会。一些企业也为员工提供学费报销计划想追求学位相关专业在工作中。

附加福利

边缘,补充传统的或辅助的好处健康保险可能看起来像一个额外的费用,但积极改善员工健康实际上可能会降低医疗成本从长远来看。一些例子包括:

牙科保健
常规牙科检查不仅可以帮助发现牙周病,而且慢性健康问题,比如心脏病。雇主通常可以选择从传统的计划,让员工能看到那些接受牙医保险或首选供应商计划与网内和网外的报道。
眼部护理
未修正的视力问题可以导致失去工作效率,所以它经常支付提供愿景规划,包括全面的眼科检查。包计划或折扣项目帮助使这个保险更负担得起的。
处方药覆盖
另一种保持健康的劳动力提供处方药覆盖。计划与分级定价经常为员工更有利,因为他们可以购买各种处方付费。雇主也可以提供覆盖药物,这样的列表管理慢性疾病的人可以很容易地检查他们的可用选项。
人寿保险
许多人担心金融福祉的家属如果他们不再为他们提供。团体人寿保险、雇主拥有的一个政策,涵盖所有工人,可以提供很多的内心的平静。另一个选择是提供定期寿险或每年可再生的报道。保持管理简单,人寿保险可以设置为一次性付款。

额外的保险选项

在世界上大多数雇主提供医疗福利,雇主可以通过提供额外的计划,这样,员工为了节省保险费:

灵活支出帐户(FSA)
FSA,员工保留钱从他们的税前限制美国国税局的预设。他们可以使用这些资金来覆盖资格自付医疗费用,如保险共同支付,免赔额,一些处方药品和医疗设备。如果任何钱仍在英国金融服务管理局在今年年底,员工有时可能会有一个额外的两个半月花的平衡,否则资金丢失。
医疗报销安排(HRA)
企业提供团体健康保险和参与了极品为合格的医疗费用报销员工免税限制他们每年确定。如果雇主不提供团体健康保险,他们可以选择参与一个人覆盖了极品,帮助员工弥补一些计划他们自己购买的成本通过市场或其他地方。
健康储蓄账户(HSA)
经营允许员工参与高扣除计划(HDHPs)留出自己的钱在税前的基础上合格的医疗费用。未使用的基金在随后几年,任何个人,离开去追求另一个机会,可以带他们的保险公司去他们的新雇主。
保费只计划(流行)
这些计划的员工支付的保险费,包括健康、牙科、愿景、残疾和人寿保险——税前。因为流行减少员工的工资税应税收入、雇主贡献和失业保险也可能更低。

独特的员工福利

提供更多的比传统的医疗福利,员工期望从他们的雇主可以帮助吸引和留住人才。然而,关键是要密切关注职场趋势和预测不断变化的需求尽可能多。今天一些独特的福利与员工的需求是:

备份保健
员工照顾小孩或年长的家庭成员欣赏定期安排分解时可靠的替代方案。一些备用的护理计划,24/7访问个人生活代表,他们可以帮助他们获得育儿或高级护理最合适他们的独特需求。这个好处可以帮助雇主减少缺勤率,提高生产率,提高员工忠诚度。
员工帮助计划(EAP)
电活性聚合物帮助员工及其直系亲属处理大量的个人问题,包括心理健康、药物滥用、工作与生活的平衡,确定盗窃和更多。由于这个主题的敏感性,员工有时会犹豫是否要使用的服务。188bet金宝搏app雇主可能交流的电活性聚合物的好处和解释说,他们是机密,鼓励参与。
宠物保险
很可能至少部分员工在任何商业宠物爱好者,了解金融和情感的照顾一个毛茸茸的朋友。提供宠物保险作为一个自愿的好处可以帮助管理疫苗接种和健康保健的成本,以及慢性疾病、损伤和手术。
其他独特的好处
这些津贴可能会进一步增加你的员工敬业度:

瑜伽课程
免费图书
宠物友好型环境
现场卫生保健
婚礼报销

Flex的好处

“一刀切”的收益模型是过去的事了。员工今天想要一个广泛的自助服务选项,可以混合,匹配或调整,以适应个人偏好随着他们的发展188bet金宝搏app。甚至一些好处航空公司允许员工在线修改,几乎在任何时间,而不是只在一个开放的注册期。这种类型的授权将消息发送给员工,他们一个重要合作伙伴,使人力资源部门的负担复杂的管理。

小型企业所需的好处

并不是所有的雇主赞助的好处是可选的。如以下,法律规定和严格监管的政府机构:

工人的补偿

工人的补偿保险保护雇主和雇员如果工作场所事故或疾病发生。它涵盖了医疗保健和康复的成本,以及因残疾收入损失的部分替代。员工的配偶和未成年子女死于与工作相关的事故也可能收到一个货币受益。

大部分州要求雇主购买工伤招聘他们的第一个员工。未能这样做可能导致纪律行动,包括民事罚款和刑事处罚。一些政府甚至可能防止业务未来合同竞标或完全关闭工作网站。在覆盖防止失效,给雇主带来风险,航空公司通常自动更新他们的保险政策。

失业保险

暂时失业项目提供金融援助工人失去他们的工作,因为符合条件的原因,如裁员,不会被认为是他们的错。这个好处是由联邦和州政府授权的,通常只能由雇主资助。具体税率规定各州有所不同,所以它可以帮助雇主熟悉法律无处不在他们做生意。

在大多数情况下,当一个前雇员文件一个失业索赔与政府机构、代表联系的业务验证资格的要求。雇主必须在一定的时间内响应或吸引错误的能力可能有限。

挑战一个失业索赔通常需要员工的不当行为的证据,如警告之前,证人的陈述,和工作场所的事故的记录。即使一个员工离开良好关系,雇主通常进行离职面谈或要求一个正式的辞职信来帮助防止欺诈性索赔。

残障保险

残疾不是基本的健康保险,所以如果一个雇员遭受长期的疾病或受伤,他们将被迫使用病假或请假。人发现自己在这些情况下可能感到压力,他们的工作性能会受到影响。在某些情况下,他们可能永远不会返回工作。

雇主可以留住优秀员工,并给他们平和的心态提供残疾保险,其中有两个选项:

短期残疾通常提供覆盖两到六个月,接近员工的当前收入。在一个短期残疾的状态是必需的,雇主必须遵守特定资格的规定,支付和的时间长度。
长期残疾通常支付约50 - 70%的月收入,可以持续几年或者几十年。只有全职员工通常有资格获得这种好处。

为了优化覆盖,雇主可以选择提供员工短期和长期残疾的组合。

健康保险

员工健康是至关重要的业务生产力和一个伟大的方式来保持健康保险计划。如果这不是足够的理由提供医疗福利,雇主可能需要通过对可支付医疗法案。国家,企业有50或更多全职或full-time-equivalent (FTE)员工必须提供ACA-approved医疗保险,否则将面临处罚。FTE是人工作30小时每周或每月130小时。

类型的健康保险计划:

充分的保险计划
雇主支付的保险公司固定费率基于员工参加该计划的数量。
部分自筹资金计划
企业的财务风险与保险公司支付索赔。这种类型的计划提供更多的控制和灵活性比完全保险的选择。
高的计划
顾名思义,这些计划有较高的免赔额比传统的选项,但一般保费较低。对员工有利,谁不期望多少医疗费用,可以结合经营和极品。
医师医院组织
越南河粉是一个联盟的医生和医院直接向管理式医疗销售他们的服务公司或雇主。188bet金宝搏app
管理式医疗
优先提供者组织(PPO)和健康维护组织(HMO)为员工提供激励使用网络医生和医院。

什么是开放登记?

开放登记是当员工benefits-eligible选择最能满足他们需求的计划是为即将到来的一年。通常需要30到60天在当前年度的福利计划更新。开放登记之前,雇主通常通知员工对任何新特性或计划的变化。

企业如何购买健康保险?

雇主货比三家团体健康保险就像他们对其他企业购买通过提问和比较价格。计划通常可以购买的三个地方之一:

经纪人和代理人
授权代表从各种各样的保险公司销售保险产品。
保险公司
问题的政策和承销的公司直接覆盖通常出售他们的保险业务。
健康保险市场或交换
联邦政府运营一个网站,雇主可以买医疗计划批准的ACA。这部分市场小企业健康方案,提供灵活的、负担得起的计划设计的组织与50名雇员。通过商店购买,雇主也可能有资格获得卫生保健的税收抵免。

如何选择正确的报道吗

找到合适的医疗保险通常需要仔细考虑产品的成本和劳动力的需求。当评估计划,雇主会遵循这些一般步骤:

确定覆盖员工首选的类型
估计溢价成本为组织和个人参与这个计划
发现如果计划包括医疗提供者和医院员工使用
评估水平的支持,可以预期从承运人
确保覆盖达到ACA的标准

眼镜蛇的好处

(眼镜蛇)提供统一综合预算协调法案》持续健康保险对个人就业结束后或一个合格的事件发生,如死亡或离婚。这些有资格根据该计划包括了员工、前雇员、配偶、前配偶和孩子的依赖。眼镜蛇的好处通常是相同的医疗保险受益人之前,但是他们不是无限期提供。报道可以持续18到36个月,根据资格的事件。

雇主有20个或更多的员工必须遵守眼镜蛇。一些州也有他们自己的健康保险延续法律,这可能适用于企业只有不到20个工人,所以重要的是要与当地有关部门检查,以确保遵从性。

家庭医疗休假

下家庭和医疗请假法案(FMLA),员工可以享有12周的无薪,job-protected离开如果他们:

给新生儿出生
采用或培养一个孩子
立即照顾家庭成员有一个严重的健康状况
有一个严重的医疗条件的限制他们的工作能力吗

有资格获得一个资格事件,员工通常必须为雇主工作至少12个月,过去12个月至少1250小时。此外,他们工作的地方必须使用50或更多的人在75英里。

一些州也有带薪休假计划有不同的规则和要求。在一些地方,好处是支付雇员工资税,和其他人,他们是由雇主和雇员。

这些变化不仅让雇主了解重要的要求休假,所有州和地方的法律适用,而且他们的人力资源的责任。帮助管理合规,他们通常需要跟踪的总工作时间和带薪休假应计,为每一个员工,其他记录。

应纳税的收益

任何福利,企业向员工提供可以被视为一个收入来源,因此,纳税,除非他们符合排除标准。例子包括:

移动费用
业务相关的驾驶补偿超过美国国税局里程限制
报销的教育与工作无关或者超过国税局学费的限制
个人使用工况的好处,如手机和公司的汽车

计算税这些好处,美国国税局使用估值一般规则或公平市场价值(FMV),这是第三方供应商数量会带电的员工特别的好处。报税表fmv通常必须报道形式。

退休储蓄为员工和雇主的好处

今天许多工人就业延伸到,主要有两个原因。要么他们已经无法满足他们的储蓄目标或他们不完全理解费用决定是一个很好的时候退休。这是一个冒险的策略,因为休假裁员或护理问题可能出现意外,限制收入。

雇主可以帮助员工成员通过提供避免这样的场景退休储蓄计划。除了为员工改善金融安全,减轻他们的压力,退休计划可以帮助企业降低医疗成本,提高工作效率和保留人才。

洞察力 退休准备现实

退休计划选择小型企业

同时提供雇员退休计划有其好处,它也需要认真规划。雇主可能需要考虑员工的大小,类型的工作,员工的年,直到退休和提供一个公司是否匹配。记住这些要点,小型企业有三种常见的方案选择¹提供给他们。

简化雇员养老金计划(简化)
雇主贡献限制很高,但是你可以扣除你的支付业务费用。
简单的爱尔兰共和军
雇主贡献限制低于简化,但员工限制更高。
401 (k)
该计划提供了一个典型的所有税收和退休福利401 (k)高贡献限制为雇主和雇员。

的劳动的员工福利保障管理部门和美国国税局提供福利和资格的列表可以帮助雇主做出明智的选择,或者他们可以跟一个小业务的银行家或财务顾问。

员工福利的重要性

好处是一个至关重要的战略工具,中小企业不能忽视,尤其是在他们的操作扩展和他们试图争夺顶尖人才。许多工人今天正在寻找灵活的奖励,如果雇主不提供选择,满足他们的需求,他们的风险离开公司。除了招聘和保留,有竞争力的福利可以帮助提高员工的生产力、参与和金融安全,以及企业的公众形象。

然而,仅仅提供极大的好处是不够的企业获得优势。雇主必须确保员工了解服务是可用的和如何使用它们。188bet金宝搏app只有通过一致的沟通和支持他们能帮助员工充分利用他们的福利计划。短信,突出关键动作条目和使用更多的视觉效果比文本往往是最有效的。

员工福利费用

的成本效益近年来一直在上升,但雇主可以采取措施,如以下,来管理他们的费用:

未使用的效益最大化
企业可能已经支付的好处,他们没有意识到,或者员工不使用。例如一些人寿保险计划,包括精神卫生服务。188bet金宝搏app购买额外的好处之前,仔细阅读的细节目前的计划或问一个保险代理人来识别任何充分利用服务。188bet金宝搏app
结合保险行
雇主购买多个行覆盖率从单一载体可能有资格获得折扣。例如,医疗和牙科保险包可能会节省足够的钱来支付其他好处。
利用自愿健康好处
许多自愿的好处员工援助计划一样,让人们保持好,它可以帮助节省长期健康保险索赔。
提供employee-funded保费
有员工部分或全部支付一些辅助的好处可以帮助企业提供更广泛的好处,否则将难以承受。因为保险公司收取更低的利率比个人团体,员工仍将省钱相比它将花费他们购买服务。188bet金宝搏app
只购买所需要的
之前购买任何计划,调查员工找出他们期望从他们的好处,并相应地调整包。
与保险专业
许可的保险经纪人或代理人可以帮助雇主找到最适合它们的员工的利益,并在你的预算之内。

常见问题关于中小企业员工福利

雇主必须提供健康保险吗?

雇主有50或更多的全职或全职等效(FTE)要求员工提供健康保险可支付医疗法案。计划必须提供符合ACA标准的基本保险并支付至少60%的参与者的医疗费用。不符合本法结果在昂贵的惩罚,不是免税。

做兼职员工得到好处?

根据其服务年限和总工作时间,兼职员工可以享有退休储蓄计划依188bet金宝搏app照联邦法律。他们也通常申请失业保险,工伤、其他福利规定个人州政府。如果雇主选择提供的兼职员工福利是必需的,它通常是最佳实践建立在员工手册或官方合格标准公司的政策。

小企业应该提供什么好处?

虽然不需要很多好处,小企业应该考虑提供最强的包。这样做可以吸引和留住最优秀的员工之间的差异或失去他们的竞争对手。然而,每个企业都是独特的,这就是为什么雇主需要帮助决定哪些好处是适合他们应该咨询有执照的保险专业或代理。

标准的员工福利是什么?

标准福利包括医疗、牙科、视觉和退休计划。为了吸引劳动力代际,然而,雇主也可能需要提供自愿福利,可以定制,以满足员工需求在不同的生命阶段。例子包括灵活的工作安排,财务健康咨询和学生贷款援助。

一个员工的工资福利的比例是多少?

截至2020年9月,收益占近30%的雇主的成本为个人在私营部门工作。²这是一个全国平均水平和效益成本往往随业务的大小,位置和其特定的行业。

本指南的目的是作为一个起点在分析雇主利益和不是一个全面的资源的需求。它提供实用信息提供有关标的物和ADP的理解不是呈现法律、退休、税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app如果您有问题关于你的特定情况下,咨询专业顾问。

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²劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)

中小企业员工福利